BILGANO
+7 936 175-88-18
ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
BILGANO PRO – технология для руководителей, HR и HRD

УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ИНСТРУМЕНТ И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Дистанционно и быстро (всего за 5 минут) вы получите резюме по респонденту, раскрывающее риски и 70+ его показателей
Технология рекомендована для подбора и формирования индивидуальной программы развития (ИПР) сотрудников
Образец профайла BILGANO PRO скачать
Наши преимущества:

ОПЕРАТИВНОСТЬ

Время типирования респондента
не более 5-ти минут дистанционно.

УНИКАЛЬНЫЙ ПОДХОД

Будет видно: риски при работе
с сотрудниками и/или соискателями,
их потенциал, способ мышления и ещё
70+ показателей.

ГЛУБИНА АНАЛИЗА

Объёмное, точное описание респондента.

УДОБСТВО

Доступно и понятно, не нужно дополнительно расшифровывать и гуглить – можно сразу использовать на практике.

Доступно и понятно, не нужно дополнительно расшифровывать и гуглить – можно сразу
использовать на практике.

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ

Мы не говорим какой человек. Мы показываем, что с ним делать, как он будет себя вести, куда его развивать в работе, как с ним взаимодействовать что бы он давал результат, как мотивировать. Даём по каждому человеку чёткую картину и чёткую рекомендацию.

Мы не говорим какой человек. Мы показываем,
что с ним делать, как он будет себя вести, куда его развивать в работе, как с ним взаимодействовать
что бы он давал результат, как мотивировать.
Даём по каждому человеку чёткую картину
и чёткую рекомендацию.

ТОЧНОСТЬ

100% точное описание и 100% довольных клиентов.

О технологии BILGANO PRO
     BILGANO – это авторская типология, включающая в себя 30 типов личности, к одному из которых относится каждый человек. По каждому из типов написан профайл BILGANO. Этот список конечен и не изменится со временем, обладает 100% точностью и не нуждается в дополнении. То есть мы даём гарантию, что вы полностью относитесь только к одному из описанных типов.
     Прогностический эффект технологии достигается за счёт точного описания качеств, принадлежащих типу личности. В течение короткого видео-интервью, длительность которого не более пяти минут, определитель (сотрудник BILGANO) устанавливает тип респондента. Это звучит фантастично! Но это действительно так. Определение типа занимает всего 3-5 минут и имеет 100%-ную точность, а заказчик получает 7-12 страниц точной информации. Определение производится не по предоставляемой информации, а по поведению и манере разговора, выражению чувств, изъяснению и т.д. Это исключает риск «социального подтягивания» ответов респондентом, существующего в других тестированиях.
     Профайл отражает психотипические качества, которые являются неизменными в течение всей жизни человека. Так заказчик получает достоверный прогноз о себе и сотрудниках. Знание своего типа и типов своих сотрудников позволит лучше понимать себя и их. Выстроить хорошие деловые взаимоотношения, избежать множества проблем. Работая над собой по технологии BILGANO, вы узнаете свои «слабые» и «сильные» стороны, что дано вам от природы, а в чём возникнут сложности.
      В описании BILGANO содержится часть нашей психики. Не вся, но большая и значительная её часть. Каждый из нас меняется за счёт внешних факторов (воспитания, образования), но уже только в рамках, определённых типом BILGANO. Профайлы «Совместимости двух типов BILGANO» дают чёткий прогноз сценариев в будущих или уже существующих отношениях.
     Технология активно используется в бизнесе под торговой маркой BILGANO PRO, для подбора персонала и выстраивания эффективных взаимоотношений в команде.
Сравнение технологии BILGANO PRO
с обычным тестированием
Технология BILGANO PRO Обычное тестирование
Структурированная отчётность. Написано простым языком. Не требует дополнительной расшифровки. Необходимы специальные знания и опыт
для расшифровки и выводов результатов тестирования.
70+ показателей сразу. Полное раскрытие соискателя/сотрудника. Описание, риски взаимодействия. 3 -10 показателей
в одном тесте. Узкое виденье. Отсутствие
полной картины.
Скорость получения отчёта оценки персонала –
8 рабочих часов
с момента оплаты.
Скорость зависит
от того, как быстро анкетируемые организуются пройти тестирование.
Достаточно одного тестирования.
Не нужно вкладываться
в тесты постоянно.
Постоянное перетестирование
(не реже одного раза в год).
Технология не требует заполнения опросников
и тестов.
Обязательно нужно заставлять заполнять опросники и тесты.
Невозможно социальное подтягивание ответов. Социальное подтягтвание ответов респондентом сознательно
или инстинктивно.
Невозможна подмена респондента. Тест, вместо требуемого респондента,
может пройти
другой человек.
Цена: 4700 р. Цена за аналогичный объём тестирования (около 14-ти тестов) >12300р. + ежегодное перетестирование.
1

Скачайте пример PDF файла типа
BILGANO PRO

Ознакомьтесь
с примером профайла и представленными в нём качествами
соискателя/сотрудника
2

Закажите определение типа BILGANO PRO сотрудника/соискателя

Наш специалист свяжется
с вами и оформит документы
3

Получайте определения типов BILGANO PRO

Мы определим и предоставим вам типы соискателей/сотрудников за 8 рабочих часов
4

Выберите лучшего

Зная BILGANO PRO ваших соискателей/сотрудников точно определите релевантность вакансии, коллективу, руководителю, планируемому развитию
Скачать PDF файл
Технология BILGANO PRO даёт HR-ам:

СКОРОСТЬ И ДОХОД

Увеличение скорости закрытия вакансий. 

ТЕКУЧЕСТЬ

Сокращение текучести. Правильно подобранные сотрудники дольше удерживаются в компании.

УДЕРЖАНИЕ

Лучшее прохождение испытательного срока.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ

Снижение процента отказов от кандидата руководителем.

ПРОГНОЗ

Прогноз взаимодействия сотрудника/соискателя с руководителем и коллективом.

Прогноз взаимодействия сотрудника/соискателя
с руководителем и коллективом.

АДАПТАЦИЯ

Быстрая адаптация сотрудника за счёт правильного подбора.

Быстрая адаптация сотрудника
за счёт правильного подбора.

Скачать пример
Полный профайл
BILGANO PRO
(70+ показателей. Отчёт: описание, риски, командировки,
мотивация и т.д.)
(70+ показателей. Отчёт: описание, риски, командировки, мотивация и т.д.)
4 700 ₽
5 900 ₽
ЗАКАЗАТЬ
Заключение о психометрическом соответстствии типа BILGANO PRO вакансии/должности
Заключение о психометрическом соответстствии типа BILGANO PRO
вакансии/должности
(Отчёт Соискатель - Должность.)
11 000 ₽
14 000 ₽
ЗАКАЗАТЬ
Специфика взаимоотношений типов BILGANO PRO (руководитель - подчинённый)
Специфика взаимоотношений типов
BILGANO PRO (руководитель - подчинённый)
(Отчёт: описание, риски, рекомендации.)
7 000 ₽
9 000 ₽
ЗАКАЗАТЬ
"КТО ПОДХОДИТ?"
(Определение лучшего кандидата
из представленных заказчиком в рейтинговой системе. Аналитический отчёт.)
115 000 ₽
135 000₽
ЗАКАЗАТЬ
Новогодняя акция до 10.01.2024 включительно – действует скидка 20% на 5 профайлов. 
Стоимость пакета 18800 руб 23500 руб
ЗАКАЗАТЬ
Руководитель отд. продаж

Самохина Наталья

Научно-производственная
фирма "ВИНАР" (разработчик
и производитель комплексных систем контроля процессов дезинфекции).
Генеральный директор

Оксана Торицина

THALASSO BRETAGNE (Россия) Эксклюзивный дистрибьютор французских марок в России.
Наша команда
Вы получаете сервис высочайшего класса
CEO

Владислав Кевиш-Конюхов

Создатель Теории БИЛЬГАНО
об Исходных Личных Потребностях, сооснователь БИЛЬГАНО, соавтор технологии типирования личностей BILGANO PRO по оценке персонала.
CTO

Екатерина Гостева

Эксперт технологий БИЛЬГАНО, методист учебного центра БИЛЬГАНО. Соавтор технологии BILGANO PRO.
Сооснователь БИЛЬГАНО.
О методике BILGANO PRO
Технология BILGANO PRO оценивает персонал путём определения психометрического типа соискателя
или сотрудника, выявляя их «сильные» и «слабые» стороны, а именно: перспективы развития, мотивацию, риски и т.д. То есть технология помогает компаниям находить идеальных, подходящих именно для них сотрудников на предлагаемые должности и/или выстраивать взаимодействие
в уже существующей команде.

Профайлы BILGANO PRO (БИЛЬГАНО ПРО) созданы на базе теории об Исходных Личных Потребностях БИЛЬГАНО, психометрических данных и ряде других научных исследований. Методика типирования требует специальных знаний, приобетаемых в ходе трёхмесячного обучения в учебном центре БИЛЬГАНО.

Что мы даём клиенту о сотруднике/соискателе?
1. Место в иерархии, на которое может претендовать сотрудник/соискатель. Может ли стать руководителем? Объясняем почему.
2. Как взаимодействует в команде и какую «роль» может занимать.
3. Мотивирующие факторы раскрываем. Важно для удержания.
4. Риски. Важно для удержания и поддержания хорошего «климата» в коллективе.
5. Командировки – в каких будет эффективен, в каких нет.
6. Даём рекомендации по карьерному росту.
7. Может ли быть наставником, за деньги или за идею?
8. Делегирование.
9. 70+ показателей шкалами.

Всё вместе, помимо ответов на конкретные вопросы, является комплексной и полной картиной по сотруднику/соискателю. Остаётся только понять его технические компетенции и можно принимать решение по нему.
Работа с помощью BILGANO PRO формирует парадигму для принятия управленческих решений и даёт чёткий, объёмный и точный инструмент. В профайлах есть всё что нужно по человеку и, в то же время, ничего лишнего.
Определить тип
BILGANO PRO

Нажимая на кнопку, вы принимаете Положение и Согласие на обработку персональных данных.

Скачать образец профайла BILGANO PRO
Последняя версия от 07.07.23г.
Таблица рекомендации в продажах скачать
BILGANO PRO № 1
Таблица с метриками профайла находится внизу текста
1. Резюме по иерархии: Исполнитель, менеджер среднего звена, ТОП-менеджер и т.д.
ТОП-менеджер. Как исполнитель, данный тип BILGANO PRO долго погружается в новый материал за счёт своего скептицизма, чётко соблюдает договоренности, трудолюбив. Как руководитель – не боится ответственности, умеет наладить позитивный эмоциональный фон в коллективе, выполняет обязательства. *
2. Обоснование за счёт чего он занимает ступень в иерархии.
Он – явный лидер. За счёт высокого уровня способности к управлению (восемь баллов), лидерских качеств (восемь баллов) может быстро отдавать указания. Но только тогда, когда уверен в результате на все сто процентов. Если не уверен в своих действиях – от него никогда не получить подпись, одобрение. Готов брать на себя ответственность за результат и за своих сотрудников.
3. Общая характеристика.
У него высокий уровень лидерства (восемь баллов) и стрессоустойчивости (восемь баллов), поэтому его сложно выбить из колеи. Мотивация достижений у него на среднем уровне (пять баллов), то есть он амбициозен и стремится к карьерному росту. Будет хорошим лидером за счёт высоких уровней стрессоустойчивости, способности к управлению. Однако он не многозадачный (четыре балла) – долго обучается, много сомневается, требует ответов на все свои вопросы. Перед тем как приступить к действиям в работе, ему важно досконально изучить все риски. Если он уже принял для себя решение, то переубедить его будет проблематично. За счёт скептицизма его уровень инновационности невысок: будет стремиться использовать в работе те модели, которые уже ему известны и проверены.
Может быть хорошим подчинённым, соблюдает иерархию, однако среди коллег всё равно будет негласным лидером. При этом он будет чётко соблюдать договорённости и не пытаться «подорвать» авторитет руководителя.
На первых порах работать удалённо ему будет не комфортно, потому что нуждается в фидбэках (контроль и инструкции от руководства). Но если уже погрузился в деятельность компании и утвердился в своей компетенции, то можно спокойно отправлять его работать удалённо.
В работе ценит возможность творчества, одобрение руководства и признание того, что он профессионал. Устойчив: если сроки горят, будет сидеть над проектом до результата.
В продажах малоэффективен. Клиентоориентированность чуть выше среднего (шесть баллов) ввиду природной склонности к прямолинейности.
4. Взаимодействие в команде.
В команде занимает такие роли, как: «мотиватор» (семь баллов), «исследователь ресурсов» (семь баллов), «координатор» (семь баллов). Может также занимать роль «реализатора» (шесть баллов).
Ответственный, жёсткий и волевой. Хорошо чувствует эмоциональный фон коллектива и умеет им управлять. Будет давать указания жёстко, но всегда с заботой о сотрудниках. Не ждёт высоких материальных вознаграждений. Соблюдает правила и договорённости. С ним важно проговаривать все нюансы, чтобы получить тот результат, который запланирован.
5. Мотивирующие факторы.
Главные факторы мотивации для него: достижение и сохранение достигнутого статуса (пять баллов). При смене работы не пойдёт на более низкую позицию. Для него важны процесс познания и собственный интерес (семь баллов), а также преодоление и рост (шесть баллов), если это принесёт ему продвижение по карьерной лестнице. Он стремится к достижениям, власти, возможности влиять.
При выборе работы будет смотреть на перспективы роста и собственный интерес к процессу. Ему не важно, активная или спокойная работа – желательно, чтобы она была простой, с чётким регламентом, на руководящей должности. Здоровье и деньги для него не так важны.
6. Риски (на что обратить особое внимание).
Долго погружается в работу, глубоко и педантично изучает информацию, документацию и бизнес-процессы. Может быть жёстким в своих решениях. Склонен перерабатывать, поэтому важно проследить, чтобы он не «выгорел» на работе. Боится выглядеть непрофессионалом, из-за чего может замалчивать свои предложения или идеи, пока не убедится в своей правоте на все сто процентов. Однако, если руководство и коллектив, в котором он работает, прислушиваются к его вопросам, поможет им выявить все слабые стороны идей, предложений и методик. По собственной инициативе выражать критику не будет, его нужно спрашивать напрямую.
7. Командировки.
В командировках эффективнее всего справится с задачей «антикризисное управление». Знает регламенты и способен за счёт высоких волевых качеств к управлению привести всё к стандартам. Также не боится брать на себя ответственность, будет быстро и жёстко принимать решения. Говорить будет мало, чётко и по делу.
8. Можно ли его развивать как руководителя?
Его можно развивать как руководителя, вплоть до ТОП-менеджера. Наиболее эффективен будет там, где требуется глубоко изучить все материалы, законы, на их основе выстроить систему и работать строго по ней.
9. Рекомендации по карьерному росту/развитию (куда развиваем: «вширь», «вглубь» или «вверх»).
Его надо развивать «вверх» и «вглубь» (руководитель-эксперт). Стоит иметь в виду, что он медленно учится, поэтому не рекомендуется «распылять» его на разные сферы деятельности.
10. Может ли быть наставником? Наставником за деньги или за идею?
Наставником может быть и будет эффективен на этой позиции, потому что сам глубоко разбирается в теме. Чётко и ясно объясняет, даёт обратную связь. Он также будет брать ответственность за своего подопечного. Готов быть наставником, если это предварительно было прописано в его должностных инструкциях.
11. Делегирование.
У него есть способности к делегированию: задачи будет отдавать решительно, чётко и ясно. Однако могут возникнуть сложности в постановке задач по SMART. Здесь необходимо проверить этот навык и обучить, при его отсутствии.
*Здесь и далее, в BILGANO PRO, мы описываем только психометрические характеристики и потенциал человека. Необходимо чётко отделять их от знаний, навыков и опыта конкретного лица, для определения которых вам потребуются дополнительные инструменты. Воспитуемые качества индивид способен развить, но его сильной стороной они стать не могут.
Заявка на аккредитацию специалиста и/или кадрового агентства

Нажимая на кнопку, вы принимаете Положение и Согласие на обработку персональных данных.

Заявка на обучение

Нажимая на кнопку, вы принимаете Положение и Согласие на обработку персональных данных.

ООО «Кевиш-Конюхов Технолоджи» Юридический адрес, почтовый адрес: 141071, Московская область, г. Королёв, мкр. Текстильщик, ул. Ватутина, д. 1/2, помещ. 1 офис 1, ИНН/КПП 5018209570/501801001, ОГРН 1215000111941, Расчетный счет 40702810002580003892, Корреспондентский счет 30101810200000000593, БИК банка 044525593, Банк АО «АЛЬФАБАНК»,  Классификаторы в статистическом регистре: ОКПО 79049340, ОКАТО 46434000000, ОКТМО 46734000001, ОКФС 16, ОКОГУ 4210014
ООО «Кевиш-Конюхов Технолоджи» Юридический адрес, почтовый адрес: 141071, Московская область, г. Королёв, мкр. Текстильщик, ул. Ватутина, д. 1/2, помещ. 1 офис 1, ИНН/КПП 5018209570/501801001, ОГРН 1215000111941, Расчетный счет 40702810002580003892, Корреспондентский счет 30101810200000000593, БИК банка 044525593, Банк АО «АЛЬФАБАНК»,  Классификаторы в статистическом регистре: ОКПО 79049340, ОКАТО 46434000000, ОКТМО 46734000001, ОКФС 16, ОКОГУ 4210014